千锋教育和其他培训机构比,优势有哪些?靠谱吗?

2022-12-31 19:31   来源: 互联网    阅读次数:3345

统计数据显示,我国国内IT相关行业每年大约有300万人的市场需求,但是每年IT人才市场供给约为200万新人,对应缺口约100万人。在丰富的就业机会下,IT岗位备受求职者的青睐,越来越多的毕业生和求职者为寻求个人发展,通过IT职业教育培训机构来提升自身技术水平,以更好的适应企业用人需求,步入IT行业。

但市场上的IT职业教育培训机构培训品质良莠不齐,如何在众多的机构中做出更好的选择,成为了意向从业者的首要难题,本文将通过对培训机构的教研实力、师资力量、学员满意度维度,对千锋教育进行分析,希望能为大家带去一些有价值的参考。

首先是教研实力,2020年千锋教育发布了“教研中台战略”,推出了技术合作中台、教研创新中台、高教协同中台,来实现企业、院校、学员三方的共赢共生。依托技术合作中台,联合大厂在课程设置中引入互联网核心技术;依托教研创新中台,打造融合OMO生态链+CBVE教学模式+AI教辅系统三位一体的IT教育服务;依托高教协同中台,全面实现高教协同服务。

在教研创新方面这次还同步推出了“六维全息课程体系”,包括基础课、专业课、项目课、企业课、就业课以及职后提升课,覆盖学员从试听到职后的全成长阶段。结合六维全息课程体系,对十二条产品线进行每年两次的课研升级,确保学员所学内容的前瞻性。通过“全景教学服务”+ CREA项目研发模型的双轮驱动引擎升级教学效果,为了确保授课品质,千锋教育“全景教学服务”以半军事化的管理方式,为学员营造“逼着学、比着学”的氛围,引·研·战·联CREA项目研发模型,为学员建立了四大项目库,为学员的技能实战提供高度还原的真实演练场,锻炼学员的团队协作能力、沟通表达能力、产品研发能力和大项目把控能力。

师资力量方面,千锋教育目前共有300名专职技术大咖讲师,1000名企业技术与管理精英讲师共同提供教学服务,还推出“007”式辅导,辅导老师1对1私教式解答,确保学员对当堂知识有效消化吸收。师资管理是确保品质的关键,在管理体制上,千锋教育在全国采用着统一的师资培养标准,考核后上岗,录取率不到2%,为了确保全国校区师资力量的平衡,千锋教育在全国范围内统一培养,统一调配,这在行业中具有明显优势。

学员满意主要体现在就业层面,千锋教育不仅在教研教学上大力投入,也将就业服务作为其品质服务的关键,以坚持抓过程、严管理、重企业、盯结果的服务原则,千锋教育打造了就业服务体系赋能学员就业,包含了严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、100%真实就业体系,多重服务为学员就业保驾护航,千锋教育的就业服务和就业品质也获得了学员的广泛认可。

凭借完善的就业服务体系和十余年积累的20000余家企业人才合作资源,千锋教育在学员就业服务方面,一直领先业内,联合企业和招聘平台相继开展了人才定制、上门招聘、定向人才培养、企业人才订单、名企双选会、企业直推等多种形式的人才合作。

招聘平台:整合企业招聘资源,搭建互联网行业优质人才输送平台,上万家合作企业对千锋学员打开职场通道;

上门招聘:企业定期上门招聘,在毕业班进行人才选拔,表现优秀即可直接录用;

人才定制:与企业签订人才培养协议,按需求定制培养人才,学员毕业即可直接入职名企;

企业内推:就业老师以企业人脉为渠道,将学员简历直接推送到HR手中,学员可面试入职;

就业共享:全国二十余个城市可共享就业资源,方便学员自由选择工作地点,同城异地,就业畅通无阻。

每年组织全国大小双选会20余场,每年上门招聘企业1000余家,企业直推就业占比45%,企业直推入职率超50%,为学员提供了更为丰富的就业选择,助力学员收获理想职业。



责任编辑:xiaoxiwang
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