人力资源数字化转型迫在眉睫——专家佘航献言建策

2022-09-20 14:00   来源: 互联网    阅读次数:3504

孟晓梵

据教育部统计2022届高校毕业生规模达1076万人,创历史新高,但毕业生的就业率却不足30%,堪称史上最难就业季。其实不仅是应届生就业难,由于疫情的影响,近两年来很多人面临着失业问题,离职2、3个月还是找不到工作的现象变得很常见。目前中国有近2亿人选择灵活就业,人们收入的不稳定导致了一系列的社会问题。与求职者“就业难”相对应的是,企业也同样面临着“招工难”的问题。企业希望通过高效筛选简历精准匹配人岗倾向于招聘复合型人才来满足自己的用工需求。求职者则希望简化招聘流程,来提升求职体验减少试错成本这样的局面对企业数字化转型提出了更高、更迫切的要求,而人力资源数字化作为企业数字化转型中不可忽略的一部分,在其中扮演着重要的执行者与调节者的角色。

怎样让人力资源做好执行者与调节者的角色,推进人力资源数字化的转型进程,一直是中国人力资源数字化领域资深专家佘航思考的问题。

数字化——信息时代躲不掉的发展潮流

就像经济全球化是不可逆转的历史发展趋势一样,随着人工智能、大数据、AI等信息技术的精进,人类文明的方方面面都注定要向数字化转变。头脑灵活的佘航在求学期间就意识到了这一点。佘航本科及硕士所攻读的专业是人力资源管理与工商管理,系统的学习为他积累了大量的理论知识,同时他还深刻分析了国际范围内各种经典的工商管理案例,对于大企业的运营模式和人力资源管理办法十分熟悉。

成为一个优秀的人力资源管理者一直是佘航的追求,带着这样的梦想,毕业后的佘航先后供职于西门子波士顿咨询益普索咨询等国际知名企业,出任人力资源顾问人力资源总监的职位。常年供职于国际大企,让佘航开阔了眼界,也让他的人力资源管理体系构思得以实现。

“科技的进步一定会在各行各业掀起变革的春风,这只是时间早晚的问题。”在人力资源领域扎根了多年的佘航敏锐地认识到了这一点。2012年中国提出建设“数字中国”的战略决策开始大力发展信息技术。经过几年的努力,中国在云计算、大数据和AI等信息技术领域都取得了不错的成绩,佘航也开始构思与开发自己的研究成果。2019年,他自主研发了“基于区块链的人力资源信息数据高效处理系统”,大大提高了人力资源管理工作的办公效率,推动了人力资源管理向数字化转型的进程。

企业大局观,引领技术进步

2020年,全球都笼罩在新冠疫情的阴影之下,即使是像益普索咨询这样的国际大公司也要面临疫情带来的经济低迷和招工难的问题。作为益普索咨询公司的人力资源总监,佘航深刻地感受到,人力资源走向数字化的脚步必须要更快才行。

作为一个资深的人力资源总监,佘航对于企业的需求了如指掌。当前企业对人力资源数字化的需求主要集中于降本增效、便捷协同、数据分析、员工自助及人才招聘上,核心需求还是位于组织人事、薪酬和招聘等偏事务性的模块。随着组织管理模式的变革以及员工个人价值的崛起,越来越多的企业开始更加重视人才管理和组织发展等问题。这也是为什么企业普遍会面临“招工难”的重要原因之一。

针对这种情况,佘航研发了基于大数据的全方位人才智能匹配管理系统”,这一系统可以全方位地满足管理者、HR和员工、求职者的不同要求。这一系统在招聘环节可以实现更精准的匹配效果,省去了求职者和HR的试错成本。个人能力的数字化呈现也让员工的个人价值得以最大程度地展现,让管理者更加了解自己的员工,优化了企业的管理与组织结构,实现了效益最大化。这一研发成果具有极强的推广价值,实践表明,该项技术成果的应用大大大提高企业招聘的效率,同时避免求职者浪费不必要的时间,尽快找到适合自己的工作。

在管理人才和科技研发方面,佘航从不吝惜分享自己的观点,在中国知名的经验分享论坛与企业讲座当中,总能看到他的身影。提及企业管理,佘航表示,数字化技术始终只是手段,企业无论怎样转型,人才都是安身立命的根本,人力资源管理在数字化转型过程中,也应立足于人才的吸纳与培养上,建立企业自己的人才资源数据库,让人才带动企业更好更快地发展。

 


责任编辑:paopao
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